Ein neuer Job mit XING

Liebe Leserinnen und Leser,

Sie haben vor kurzer Zeit Ihre Kündigung bekommen und suchen einen neuen Job?
Oder Sie sind schon länger arbeitslos und haben erfolglos viele Bewerbungen geschrieben?
Machen Sie momentan wie 70 % aller Arbeitnehmer nur noch "Dienst nach Vorschrift"?
Sie haben wie 15 % aller Arbeitnehmer in Deutschland bereits innerlich gekündigt?
Oder sind Sie mit Ihrem momentanen Arbeitsplatz nicht sonderlich zufrieden - z.B. wg. zu langer Fahrtzeiten zum Arbeitsplatz, keiner Option auf Home-Office, betriebsinternem Mobbing, keinen aktuellen Karriere-Chancen oder aus anderen Gründen?

Dann sollten Sie jetzt ...

**Ab April 2021** auf dieser Seite direkt bestellbar für 19,95 Euro + 3,00 Euro Versandkosten.

... zu Ihrem neuen Wunsch-Arbeitgeber wechseln!

Aber wie? Erfahrungen zeigen, dass es speziell bei großen Firmen zu hunderten Bewerbungen auf eine Stelle kommt. Oder kleinere und mittlere Firmen den aktuellen Stellenbedarf gar nicht über die eigene Homepage oder Online-Stellenbörsen kommunizieren. Wie kommen Sie also zum neuen Traumjob bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber?

Ganz einfach: Mit Unterstützung von XING – Deutschlands größtem Social Media-Business-Portal mit über 20.000.000 Mitgliedern in der DACH-Region.

Denn über XING haben Sie die Möglichkeit, den direkten Draht zu Unternehmens- und Personal-Entscheidern aufzubauen. Und dank des persönlichen Kontaktes die eigenen Chancen für eine erfolgreiche Bewerbung deutlich zu steigern und sich auf Jobs vom sogenannten "verdeckten Arbeitsmarkt" zu bewerben, die nicht öffentlich über Homepages und Stellenportale verfügbar sind. Was dafür notwendig ist und wie das über XING funktioniert, das erfahren Sie im Praxis-Buch „Ein neuer Job mit XING“.

Angefangen von der Professionalisierung des eigenen XING-Profils als Karriere-Portfolio über die Recherche nach Wunsch-Arbeitgebern oder versierten Recruitern bis hin zur direkten Kontaktaufnahme zu den relevanten Entscheidern liefert Ihnen dieses Buch viele Ansätze, Tipps und Vorgehensweisen aus der Praxis. Und verschafft Ihnen einen entscheidenden Vorteil bei Bewerbungen im Vergleich zu "klassisch agierenden" Kandidaten.

Erhältlich ab Juli 2022!